针对您提出的“公司倒闭了员工需要开什么证明”的问题，这主要涉及到员工在劳动关系终结后的权益保障及再就业需求。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心证明：离职证明

1. 离职证明的功能与性质：

• 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者出具的书面证明。
• 它主要证明劳动者已与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。
• 同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的重要文件。

2. 离职证明的内容要求：

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
• 用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如劳动纠纷、违反诚实信用原则等主观评价。

3. 用人单位未出具离职证明的法律责任：

• 如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
• 劳动者有权要求用人单位依法出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

二、其他可能需要的证明

1. 工资单或收入证明：

• 在公司倒闭后，员工可能需要提供工资单或收入证明来证明自己的收入情况，以便在寻找新工作时提供给潜在雇主。
• 这些证明可以由原公司的财务部门或人力资源部门出具。

2. 社保缴纳证明：

• 社保缴纳证明是证明员工在原公司工作期间社保缴纳情况的重要文件。
• 员工可以通过社保局或相关社保服务平台查询并打印自己的社保缴纳记录。

3. 劳动合同或工作协议：

• 虽然劳动合同或工作协议在劳动关系终结后可能不再具有直接的法律效力，但它们可以作为证明员工与原公司存在劳动关系的辅助证据。
• 在某些情况下，如申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些文件可能具有重要作用。

三、实际操作建议

1. 及时与用人单位沟通：

• 在公司倒闭后，员工应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司倒闭的具体情况及后续处理流程。
• 明确要求用人单位出具离职证明及其他可能需要的证明文件。

2. 保留相关证据：

• 员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 在与用人单位沟通时，尽量采用书面形式（如邮件、短信等）进行交流，以便留下证据。

3. 寻求法律援助：

• 如果用人单位拒绝出具离职证明或其他证明文件，或者给员工造成损害的，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭后员工主要需要开具的是离职证明，同时可能还需要工资单、社保缴纳证明等辅助文件。员工应及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。