针对您提出的“要是请病假时间长被辞退咋办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确自己是否处于法定医疗期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工处于法定医疗期内，用人单位是不能随意辞退员工的。如果用人单位在此期间辞退您，那么这属于违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，您需要按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，表明自己处于医疗期，单位辞退行为不合法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中或协商不成后，您需要着手收集相关证据，如劳动合同、病假证明、医院诊断记录、辞退通知等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，需要提醒您的是，如果用人单位的辞退行为是合法的，比如您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因此，在处理此类问题时，您需要仔细分析自己的具体情况，并咨询专业法律人士的意见。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。