当公司倒闭且员工合同未到期时，员工应如何应对及获得相应赔偿是一个关键问题。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形。在此情况下，公司需向合同未到期的员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 若公司未依法支付经济补偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
二、社保问题处理
社保费用补缴：
- 公司倒闭时，应在破产清算过程中将欠缴的社会保险费用（包括单位应缴部分和代扣代缴的个人部分）列为优先清偿债务，并确保足额补缴。
社保关系转移：
- 若员工找到新工作单位，可在新单位继续参保。新单位在办理增员手续时，员工需提供原社保参保凭证等相关材料，以便社保部门办理社保关系转入，且缴费年限累计计算。
- 若员工暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，继续缴纳养老和医疗保险等险种，以保持社保的连贯性。
维权途径：
- 员工应关注当地社保政策及公司破产清算的进展。若社保权益未得到保障，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
三、其他注意事项
赔偿顺序与资产不足：
- 在公司破产清算时，若资产不足以支付全部员工的赔偿，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
高工资员工的赔偿计算：
- 若员工工资高于当地上年度职工平均工资三倍，经济补偿金的标准可能会按当地上年度职工平均工资三倍的数额支付，具体需根据当地法律法规确定。
综上所述，当公司倒闭且员工合同未到期时，员工应首先关注经济补偿金的支付情况，并确保自身的社保权益得到妥善处理。若公司未依法履行相关义务，员工可通过法律途径来维护自身的合法权益。