关于“判决期间存在劳动关系，在之后工资如何计算”的问题，这确实是一个在实际劳动纠纷中经常遇到的问题。以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：
首先，明确结论：判决期间若存在劳动关系，工资的计算方式并非一成不变，而是可能依据地方法规或指导意见有所不同。通常，有以下几种计算方式：
按正常工作工资标准支付：
- 例如，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(一)》第24条，若用人单位的处理决定被撤销，应按劳动者正常劳动时的工资标准支付工资。
按前12个月劳动者本人的月平均工资标准支付：
- 如《广东省工资支付条例》(2016修正)第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或判决无效的，应支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
按当地职工平均工资支付：
- 根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条，用人单位解除劳动关系的决定被撤销或判决无效的，应支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，工资标准为本市同期在岗职工的平均工资。
接下来，分析具体情况：
- 在实际操作中，具体采用哪种计算方式，往往取决于当地的法规或指导意见。因此，在处理此类问题时，首先需要查阅并了解当地的法律法规和相关政策。
- 此外，还需要考虑劳动者在判决期间的实际工作情况。如果劳动者虽然存在劳动关系但未实际提供劳动，那么工资的计算可能也会有所调整。
- 另外，如果劳动者在判决期间已经领取了失业保险金或其他相关补助，这部分收入也可能需要在计算工资时予以考虑。
最后，给出建议：
- 对于劳动者而言，在面临此类问题时，应首先咨询当地的劳动法律专业人士或机构，了解具体的法律法规和政策规定。
- 同时，劳动者应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
- 如果与用人单位就工资计算问题存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，判决期间存在劳动关系时的工资计算方式并非固定不变，而是可能依据地方法规或指导意见有所不同。因此，在处理此类问题时，应综合考虑当地的法律法规、政策规定以及劳动者的实际情况来确定具体的计算方式。