合同基本工资对后续确实有影响，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 工资发放：

   • 基本工资是劳动合同中明确约定的，用人单位必须按照约定的数额和时间支付。如果实际发放的工资低于合同约定的基本工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 加班费计算：

   • 在计算加班费时，通常是以基本工资作为计算基数。如果基本工资约定不明确或过低，可能会影响加班费的计算，从而损害劳动者的权益。

3. 社保缴纳：

   • 社保缴纳基数往往与劳动者的基本工资挂钩。如果基本工资较低，可能会导致社保缴纳基数也较低，进而影响劳动者未来的社保待遇。

4. 经济补偿金计算：

   • 在解除或终止劳动合同时，如果用人单位需要支付经济补偿金，那么基本工资通常是计算经济补偿金的重要依据。基本工资的高低会直接影响经济补偿金的数额。

5. 劳动争议处理：

   • 在处理劳动争议时，基本工资也是判断用人单位是否履行了劳动合同义务的重要依据。如果用人单位未按照合同约定的基本工资支付工资，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或法院申请维权。

综上所述，合同基本工资对后续有多方面的影响，因此劳动者在签订劳动合同时应谨慎约定基本工资数额，并确保其与实际发放的工资相符。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。