在合同期内，用人单位通常需要发放基本工资，但具体情形需依据合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的明确约定

• 若劳动合同中明确约定了基本工资的数额及支付方式，则用人单位必须按照合同约定履行支付义务。这是劳动合同作为双方权利义务基础文件的直接体现，任何一方违反均可能构成违约。
• 若合同未明确约定基本工资，但约定了工资总额或计算方式，则需根据合同整体解释原则，结合行业惯例、用人单位规章制度等，合理确定基本工资的数额。

2. 法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成劳动报酬的部分。
• 若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法要求用人单位支付，并可向劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况下的工资支付

• 在劳动者患病或非因工负伤医疗期内，用人单位仍需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，这在一定程度上体现了对基本工资支付的保障。
• 在劳动者因工负伤或患职业病期间，用人单位需按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，其中也包含了与基本工资相关的部分。

4. 用人单位未支付基本工资的法律后果

• 若用人单位在合同期内未支付基本工资，劳动者可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 用人单位可能面临的法律责任包括：补发工资、支付经济补偿金、承担劳动者因维权产生的合理费用等；情节严重的，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

法律建议

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自身权益得到保障。
• 若发现用人单位未按时足额支付基本工资，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自身权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，避免因违法违规行为而承担不必要的法律责任。

若您在合同期内遇到用人单位未支付基本工资的情况，或有其他相关法律问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。