到了50岁公司不要了，解除合同是否有钱赔，主要取决于解除合同的具体原因和劳动者的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据相关法律规定，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自然终止。在这种情况下，公司解除合同通常无需支付经济补偿。

2. 若劳动者未享受基本养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然到了50岁，但还未开始享受基本养老保险待遇，并且公司并非因劳动者过错而解除合同（如经济性裁员、无过失性辞退等），那么公司应当按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，到了50岁公司解除合同是否有钱赔，需要具体分析劳动者的具体情况以及解除合同的原因。如果劳动者有疑虑或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律咨询。