如果你在公司工作两个月没有签合同且没有发工资，还被无故辞退，那么你可以依法维护自己的合法权益。以下是你可能关心的几个方面及相应的法律解释和建议：

1. 工资支付问题：

   • 即使未签订书面劳动合同，但你与雇主之间已形成了事实劳动关系。根据劳动法规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬。因此，对于你上班期间的全部工资，雇主是必须支付的。

2. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你工作了两个多月而单位未与你签合同，从第二个月起，你可以主张双倍工资的权益。

3. 违法辞退的赔偿问题：

   • 若你的辞退是因为雇主违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退，那么你有权要求经济补偿。具体的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，工作时间不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；但如果是违法辞退，赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍，即你应获得一个月工资的赔偿金。

4. 维权途径与证据保留：

   • 为了维护自己的合法权益，你应当尽快与雇主沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维权：首先向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；如需进一步解决，还可以向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，证据的保留至关重要。你应当收集并妥善保存能证明你与单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、通讯记录等。这些证据将是你维权过程中的有力支持。

综上所述，即使你上班两个多月未签劳动合同被辞退，你仍然有权获得相应的工资及可能的补偿或赔偿。务必积极维护自己的合法权益，并通过合法途径来寻求解决方案。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。