关于“在煤矿上班因病死亡赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

煤矿工人因病死亡的赔偿需根据具体情况确定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则通常按非因工死亡处理，相关待遇由各省自行规定。

二、详细分析

1. 工伤认定及赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若煤矿工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡处理

   • 若煤矿工人的疾病死亡不符合工伤认定条件，则通常按非因工死亡处理。
   • 赔偿项目因地区而异，但一般包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费，以及一次性抚恤金等。

3. 特别情况

   • 若疾病是由长期从事煤矿工作引发的职业病，即使不在工作时间和工作岗位突发，也可按《工伤保险条例》进行职业病诊断和工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、争议解决方式

若因赔偿问题产生争议，可通过以下方式解决：

• 协商解决：双方直接沟通，达成一致后签订赔偿协议。
• 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 劳动仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在处理此类问题时咨询当地法律专业人士或相关部门，以获取最准确的信息。
• 用人单位应重视工作环境的安全卫生，预防职业病的发生，从而降低法律风险。

综上所述，煤矿工人因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行处理。若您或您的亲友遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。