结论：工人在煤矿宿舍死亡是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据死亡原因及相关法律规定综合判断。以下从不同情况进行分析：
一、若死亡与工作相关，构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人在煤矿宿舍死亡是由于工作原因导致的，如因工作劳累过度突发疾病死亡，或者因煤矿设施问题导致意外死亡等，均可能构成工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 煤矿企业或工人家属应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、若死亡与工作无关，不构成工伤
可能情况：
- 若工人在煤矿宿舍死亡是由于个人原因导致的，如自杀、疾病发作（非工作原因）、意外事件（如私自使用电器导致火灾）等，则不构成工伤。
处理方式：
- 在这种情况下，煤矿企业可能不承担工伤赔偿责任。但根据《民法典》等相关法律规定，如果煤矿企业在宿舍管理等方面存在过错，导致工人死亡，煤矿企业可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 具体赔偿责任需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。
三、特殊情况：视同工伤的情形
- 除了上述直接因工作原因导致的死亡外，还有一些特殊情况可能视同工伤。例如，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等，这些情况虽然与直接工作无关，但也可能享受工伤待遇。不过，这些情况在工人宿舍死亡的案例中较为罕见。
建议：
- 对于工人在煤矿宿舍死亡的情况，建议家属首先了解死亡原因，并收集相关证据。
- 如果怀疑死亡与工作有关，应及时向煤矿企业或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
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