矿工工人在下班后在宿舍死亡，是否可获得赔偿及赔偿情况需视具体情形而定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若死亡与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间和工作岗位”。对于下班后在宿舍死亡的情况，若能证明死亡与工作有直接关联（如工作过度劳累导致猝死等），且符合视同工伤的其他条件，则可能被认定为工伤。然而，实践中这种认定较为严格，需要充分的证据支持。
- 法律建议：若怀疑死亡与工作相关，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明、同事证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若死亡与工作无关：
- 若死亡原因与工作无直接关联（如自然死亡、疾病非工作引起等），则通常不被认定为工伤。此时，赔偿问题需依据其他法律规定或合同约定来处理。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 即使不构成工伤，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。例如，若宿舍条件恶劣，导致工人死亡，雇主可能需承担部分赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，应分析雇主是否存在过错，并收集相关证据（如宿舍照片、安全检查记录等），以主张雇主责任。
保险赔偿：
- 若工人购买了人身意外伤害保险或其他相关保险，且死亡符合保险条款约定的赔偿条件，则可向保险公司提出赔偿申请。
- 法律建议：及时查阅保险合同，了解赔偿条件和流程，并按照要求准备相关材料。
其他赔偿途径：
- 若死亡涉及第三方责任（如宿舍设施由第三方提供且存在安全隐患），则可向第三方主张赔偿。
- 法律建议：分析第三方是否存在过错，并收集相关证据以支持赔偿主张。
三、赔偿项目和标准
- 若构成工伤：赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若不构成工伤：赔偿项目和标准需依据民事法律规定或合同约定来确定。可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
总结与建议：矿工工人在下班后在宿舍死亡，是否可获得赔偿及赔偿情况需根据具体情形来判断。建议尽快收集相关证据，分析死亡原因与工作的关联性，以及雇主、保险公司或其他第三方的责任。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。