工人下班后在宿舍外因疾病死亡，工厂是否需要赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。工人下班后处于宿舍外，通常不属于工作时间和工作岗位的范畴，所以一般情况下不认定为工伤，工厂无需按工伤赔偿标准进行赔偿。
特殊情况：
- 如果工人在下班后但在加班过程中、收尾性工作时或因工作原因（如处理工作紧急事务）突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可能被认定为工伤，工厂需按工伤赔偿标准进行赔偿。
- 若有证据证明猝死与工作密切相关，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等导致疾病并最终猝死，也可能被认定为工伤，工厂需承担赔偿责任。
二、非工伤情况下的处理
基本养老保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。这部分资金由基本养老保险基金支付。若工厂未为员工缴纳相关保险，则需承担这部分费用。
公司过错责任：
- 如果工厂在宿舍环境及管理等方面存在过错，如宿舍存在安全隐患（电线老化、通风不良等）、未及时履行救助义务（如延误送医治疗）或强制要求员工居住于不符合安全标准的宿舍，且这些因素与工人的猝死存在一定的因果关系，那么工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金等的一部分。
三、公司不承担赔偿责任的情形
- 如果工人的猝死是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或视同工伤，此时工厂无需承担赔偿责任。
四、赔偿标准（如适用）
- 丧葬补助金：若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。
- 一次性工亡补助金：若被认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律建议
- 及时收集证据：在处理此类问题时，工厂应尽快收集与工人猝死相关的证据，如加班记录、工作任务证明、宿舍环境检查报告等，以便在需要时提供证明。
- 加强宿舍管理：工厂应加强对宿舍环境和管理的监管，确保宿舍安全，预防类似事件的发生。例如，定期检查宿舍设施、提供急救措施等。
- 关注员工健康：工厂应关注员工的身体健康和工作压力状况，采取必要的措施保障员工的身心健康，如合理安排工作时间、提供健康检查等，以减少潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，工人下班后在宿舍外因疾病死亡，工厂是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果猝死与工作相关或工厂存在过错，则可能需要承担赔偿责任；否则，一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑人道主义补偿或其他民事责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。