年限超10年合同中间有转，并不一定能算无固定期限合同。这主要取决于劳动者是否在同一用人单位“连续工作满十年”，以及是否满足其他法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 连续工作满十年的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“连续工作满十年”是关键，意味着中间没有中断过在该用人单位的工作。如果合同期间存在转岗、调职等情况，但只要劳动关系没有中断，且累计工作年限达到十年，通常仍视为“连续工作满十年”。

2. 中间转岗或合同变更的影响：

   • 如果劳动者在十年期间内，因非本人原因被用人单位安排到新岗位或新用人单位工作，且工作年限能够合并计算，那么可能仍满足“连续工作满十年”的条件。
   • 但如果劳动者主动离职后再入职，或者因其他原因导致劳动关系中断，那么这十年就不再被视为“连续工作”，从而可能影响无固定期限合同的订立。

3. 其他法定条件：

   • 除了“连续工作满十年”外，还需要满足其他法定条件，如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的请求。
   • 同时，用人单位也不存在法定的可以不订立无固定期限合同的情形，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等。

综上所述，年限超10年合同中间有转，并不一定能算无固定期限合同。这需要根据具体情况来判断，特别是要关注劳动者是否在同一用人单位连续工作满十年，以及是否满足其他法定条件。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。