上班途中受伤没有走工伤流程，公司不能因此扣工资，但具体需根据受伤原因及工伤认定情况来判断。

1. 因工作原因受伤：

   • 若在上班途中，由于工作相关的原因而受伤，比如为了赶去处理公司紧急事务而不慎摔倒等，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工伤期间，员工的工资应按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。这是因为员工是为了工作而受伤，理应得到相应的保障。

2. 因自身原因受伤：

   • 如果摔伤是自身原因导致的，例如自己走路时不小心摔倒等，且不属于交通事故范畴，通常不能认定为工伤。这种情况下，员工请假，单位扣工资可能合理，但具体还需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。比如，单位有明确规定因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那就应按单位规定执行。然而，即便在这种情况下，单位在扣工资时也应遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

3. 工伤认定流程的重要性：

   • 无论受伤原因如何，及时申请工伤认定都是非常重要的。一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资保障等。因此，建议员工在受伤后及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

综上所述，上班途中受伤没有走工伤流程时，公司是否能扣工资需根据具体情况来判断。若因工作原因受伤，应认定为工伤，单位不能扣工资；若因自身原因受伤且未被认定为工伤，单位扣工资可能合理，但需遵循相关法律法规及单位规章制度。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。