试用期已满，但老板只按试用期工资发放，不按照试用期过后所谈的工资来发放，这确实是一个比较常见的劳动纠纷问题。对于这种情况，我给出的结论是：你有权要求雇主按照双方约定的转正后工资标准支付薪资，如果雇主拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

下面我详细解释一下这个问题：

1. 试用期与转正工资的区别：

   • 试用期是雇主和雇员相互了解、协商的过程，试用期工资往往低于转正后的工资。
   • 转正后，雇员的工资应当按照双方约定的转正工资标准来支付。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，那么雇主就应当按照这个标准来支付。

3. 你的权益：

   • 你有权要求雇主出示劳动合同，并核对其中关于工资的约定。
   • 如果发现雇主未按照劳动合同约定的工资标准支付，你有权要求补发差额部分。
   • 如果雇主拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

4. 建议：

   • 首先，与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果协商无果，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期后的工资应当按照双方约定的转正工资标准来支付。如果雇主未按照约定支付，你有权要求补发，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。