关于面试时是否要如实告知劳动仲裁经历，这取决于具体情况和面试的上下文。以下是我从几个不同角度为你分析的建议：

1. 法律义务与诚信原则：

   • 从法律角度来看，你并没有义务在面试时主动披露所有的个人法律经历，包括劳动仲裁。但诚信是职场的基本原则，如果你被问及过往工作经历或是否有过法律纠纷，应当如实回答。

2. 对求职的影响：

   • 劳动仲裁经历可能被视为一种风险信号，尤其是如果争议涉及职业道德或工作表现。然而，如果争议是合理的，且你能够展示出从经历中学到的教训和成长，这也可能成为你的一个积极点。
   • 你需要评估劳动仲裁经历对求职的具体影响，以及它如何与你的职业目标、所申请职位的要求以及公司文化相匹配。

3. 面试策略：

   • 如果你认为劳动仲裁经历与求职岗位无直接关联，或者可能引发不必要的误解，你可以选择不主动提及。
   • 但如果你被直接问及，或者你认为这段经历能够体现你的某种能力（如解决问题的能力、法律意识等），那么如实告知并简要说明情况可能是更好的选择。

4. 准备与应对：

   • 无论你是否选择主动提及劳动仲裁经历，都应当为可能的提问做好准备。思考一下面试官可能会如何询问，以及你将如何回答。
   • 保持冷静、专业，并专注于展示你的能力和经验，以及你如何克服过去的挑战并从中学习。

综上所述，面试时是否如实告知劳动仲裁经历并没有绝对的答案。你需要根据具体情况、面试的上下文以及你的职业目标来做出决策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。