关于“面试表问是否涉及劳动仲裁”这一问题，其核心在于新公司希望通过此问题了解求职者的过往工作经历及是否存在潜在的法律风险。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 如实回答的重要性：

   • 如果求职者曾经历劳动仲裁，应如实向新公司说明。这包括仲裁的缘由、大致过程、最终结果以及个人在其中的角色和表现。
   • 如实回答不仅体现了求职者的诚信，也有助于新公司全面评估该情况对岗位适配性及公司运营可能产生的影响。

2. **新：公司的 考量 ** - 新公司询问此问题，主要是出于对员工与公司未来劳动关系稳定性的预判，以及提前做好相应规划与准备的考虑。

   • 了解求职者是否涉及劳动仲裁，可以帮助新公司在录用条件、劳动合同条款等方面做出更合理的决策，以避免潜在的劳动纠纷风险。

3. 求职者的应对策略：

   • 如果曾经历劳动仲裁，求职者应准备好详细的解释和说明，以便在面试时能够清晰、客观地阐述事实。
   • 如果未曾经历劳动仲裁，求职者可以简单明了地回答“否”，并准备好其他与工作相关的问题和答案。

4. 法律层面的解读：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它本身并不代表求职者存在过错或不良记录。
   • 求职者在面试时如实说明劳动仲裁情况，是为了让新公司更全面地了解自己，并做出更合理的决策。

综上所述，当面试表问及是否涉及劳动仲裁时，求职者应如实回答，并准备好详细的解释和说明。这样不仅能够体现自己的诚信和坦诚，也有助于新公司更全面地评估自己，并做出更合理的录用决策。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。