在劳动仲裁后面试新公司时，如果被问到仲裁情况，你可以根据实际情况采取以下策略来应对：

1. 坦诚沟通，但保护隐私：

   • 如果新公司直接询问你是否有过劳动仲裁经历，你可以坦诚地告知他们你确实有过这样的经历，但不必详细透露仲裁的具体内容、原因或结果，除非这些信息与你的新工作直接相关且你愿意分享。
   • 例如，你可以说：“我之前确实有过一次劳动仲裁的经历，但那主要是关于一些合同细节上的分歧，现在已经得到了妥善解决。我更关注的是如何在新工作中发挥我的能力，为公司创造价值。”

2. 强调仲裁的积极面：

   • 你可以将仲裁经历视为一次学习和成长的机会，强调它如何帮助你更好地理解劳动法规，以及如何在未来避免类似的纠纷。
   • 例如：“这次仲裁经历让我更加熟悉了劳动法规，也教会了我如何在工作中更好地维护自己的权益。我相信这些经验将对我未来的工作产生积极影响。”

3. 转移焦点到工作能力和经验上：

   • 当被问到仲裁情况时，你可以巧妙地将话题转移到你的工作能力、经验和成就上，以展示你对新工作的热情和准备。
   • 例如：“虽然我有过劳动仲裁的经历，但我认为更重要的是我在过去的工作中所积累的经验和技能。我擅长XX领域，曾在XX项目中取得过显著成果，我相信这些将是我为新公司贡献价值的关键。”

4. 了解新公司的文化和价值观：

   • 在面试前，你可以对新公司的文化和价值观进行一定的了解。如果新公司注重员工权益和劳动法规的遵守，你可以在回答时强调你对这些方面的重视和了解。
   • 例如：“我了解到贵公司非常注重员工权益和劳动法规的遵守，这与我的价值观非常契合。我相信我的仲裁经历将使我更加珍惜这样的工作环境，并努力为公司创造更大的价值。”

5. 寻求法律建议（如需）：

   • 如果你对如何回答新公司的仲裁问题感到不确定或担忧，可以在面试前咨询专业律师（比如我，林益芬律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的建议和指导。不过，在大多数情况下，通过上述策略，你应该能够自信地应对这类问题。

从法律角度来看，劳动仲裁经历本身并不会对你的新工作产生负面影响。劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径，它并不代表你有不良记录或行为。因此，在面试新公司时，你不必过分担心或隐瞒自己的仲裁经历。重要的是如何以积极、专业的态度来面对这个问题，并展示你的工作能力和经验。

最后，我想强调的是，无论你在面试中遇到什么问题，都要保持冷静和自信。通过坦诚沟通、强调积极面、转移焦点到工作能力和经验上，以及了解新公司的文化和价值观，你应该能够成功地应对这类问题，并赢得新公司的信任和认可。如果你还有其他关于劳动纠纷或面试技巧方面的问题，欢迎随时向我咨询。