结论：在劳动仲裁过程中，公司找你谈工作问题，你可以回应，但需谨慎对待，具体回应方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、回应的必要性
积极沟通，展现态度：
- 在劳动仲裁过程中，积极与公司沟通，展现你愿意解决问题的态度，有助于双方寻找和解的可能性。如果公司提出的工作问题与仲裁事项相关，且你能够合理回应，这可能有助于推动仲裁进程的顺利进行。
了解公司意图：
- 通过回应，你可以更好地了解公司的真实意图和立场。这有助于你制定更有效的仲裁策略，比如是否需要调整仲裁请求、准备哪些证据等。
二、回应的注意事项
保持冷静，理性回应：
- 在回应公司时，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。你的回应应该基于事实和法律，而不是个人情感或偏见。
谨慎对待工作问题：
- 如果公司提出的工作问题与仲裁事项无直接关联，或者你担心回应可能对自己不利，你可以选择不直接回应，或者要求公司在仲裁程序中通过正式渠道提出。
- 如果工作问题涉及仲裁事项的核心内容，如工资、加班费、解除劳动合同等，你需要谨慎回应，并确保你的回应与仲裁请求和证据保持一致。
记录沟通内容：
- 在与公司沟通时，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。这有助于你在仲裁过程中提供证据，证明你的回应和公司的态度。
三、不回应的可能后果
影响仲裁进程：
- 如果你选择不回应公司的工作问题，且这些问题与仲裁事项相关，仲裁庭可能会认为你缺乏合作态度，从而影响仲裁进程和结果。
公司可能采取其他措施：
- 公司可能会因为你的不回应而采取其他措施，如向仲裁庭提出新的请求或证据，或者通过其他途径对你施加压力。
四、建议与策略
咨询专业意见：
- 在回应公司之前，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和仲裁事项，为你提供针对性的建议和策略。
准备充分证据：
- 无论你是否回应公司的工作问题，都需要准备充分的证据来支持你的仲裁请求。证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知等。
保持沟通渠道畅通：
- 尽管在仲裁过程中可能存在分歧和争议，但保持沟通渠道畅通仍然很重要。你可以与公司约定一个固定的沟通时间或方式，以便及时交流信息和解决问题。
最后，劳动仲裁是一个复杂而敏感的过程，需要谨慎对待。如果你对公司的工作问题有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和仲裁事项，为你提供专业的法律意见和策略。