在劳动仲裁中，仲裁员提的问题通常需要回答。因为仲裁员的提问是为了还原劳动者和用人单位双方发生过的事情，并记录在案，作为裁决的依据。以下是对此问题的详细解答：

1. 回答的重要性：

   • 仲裁员的提问是劳动仲裁程序中的一部分，回答这些问题有助于仲裁员了解案件的全貌，从而作出公正的裁决。
   • 回答仲裁员的问题也是劳动者或用人单位阐述自己观点、提供证据的机会。

2. 如何回答：

   • 认真倾听：首先，要认真倾听仲裁员的问题，确保理解其意图后再进行回答。
   • 条理清晰：回答时要条理清晰，将关键信息有序阐述，可采用分点陈述的方式，使回答更具逻辑性。
   • 注重事实：回答应基于事实依据，结合相关法律法规、劳动合同及工作实际情况进行，以增强回答的可信度。
   • 准确规范：要控制语速和音量，保持语言的准确性和规范性，避免使用模糊或歧义性的词汇。
   • 诚实表达：若对某些问题不确定，可诚实地表达自己的疑惑，但也要尽量提供合理的推测或想法，展现积极配合仲裁的态度。

3. 可能的问题及回答示例：

   • 入职时间：仲裁员可能会问“什么时候入职的？”以确认劳动关系开始的时间。劳动者应准确回答入职日期，并提供相关证据如入职登记表、劳动合同等。
   • 离职原因：仲裁员可能会问“怎么解除劳动关系的？”以了解双方解除劳动关系的原因。劳动者应如实回答离职原因，并提供相关证据如离职证明、邮件通知等。
   • 工资发放：仲裁员可能会问“工资怎么发放的？”以确认双方是否存在劳动关系及工资支付情况。劳动者应详细说明工资发放方式、时间及金额，并提供工资条、银行流水等证据。

4. 注意事项：

   • 避免答非所问或提供与问题无关的信息。
   • 不要在回答中添加个人情绪或主观判断，尽量保持客观中立。
   • 如有需要，可以请求仲裁员给予时间准备回答或请求律师协助回答。

综上所述，劳动仲裁中仲裁员提的问题通常需要回答，且应认真、准确、有条理地回答，以确保自己的权益得到充分保障。