面对新公司询问是否涉及劳动仲裁的情况，你可以这样回答：

首先，应当如实告知新公司你的实际情况。如果确实有过劳动仲裁的经历，可以简要说明仲裁的缘由、大致过程以及最终结果。秉持客观、诚信的态度，清晰阐述事实，这不仅能展现你的诚信品质，也有助于新公司全面评估该情况对岗位适配性及公司运营可能产生的影响。

其次，从法律角度来看，新公司询问这一问题的目的可能是为了了解你的过往工作经历及潜在的法律风险。了解这些情况后，新公司可以预判与员工未来劳动关系的稳定性，从而提前做好相应规划与准备。

再者，作为求职者，如实反馈你的劳动仲裁经历，也有利于新公司后续根据实际情况做出合理决策。比如在录用条件、劳动合同条款等方面是否需要进一步调整或完善，以避免潜在的劳动纠纷风险，从而保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

最后，我想强调的是，无论你是否经历过劳动仲裁，都不应成为影响你求职的决定性因素。关键在于你的专业技能、工作经验以及与新岗位的匹配程度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。