人事仲裁，即劳动仲裁，确实存在时间要求，这些要求主要体现在申请仲裁的时效、仲裁委员会的受理时间、答辩时间、开庭时间以及裁决时间等方面。以下是对这些时间要求的详细解释：
申请仲裁的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应在一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
仲裁委员会的受理时间：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定确保了仲裁程序的及时启动。
答辩时间：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后，应在五日内将答辩书副本送达申请人。这一规定给予了被申请人充分的准备时间，以确保其能够充分陈述自己的观点和理由。
开庭时间：
- 仲裁庭确定开庭日期后，应于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。这一规定确保了当事人有足够的时间准备开庭所需的材料和证据。
裁决时间：
- 仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。这一规定确保了仲裁程序的及时终结，避免了案件的久拖不决。
特殊情况下的时间调整：
- 在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。是否准许，由劳动争议仲裁委员会决定。这一规定体现了法律对当事人合法权益的充分保护。
建议：
- 如果您认为自己的劳动权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的申请仲裁流程和所需材料，以确保在法定的时效期间内及时申请仲裁。
- 在申请仲裁前，尽量收集并保存好与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中充分证明自己的观点和理由。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。