是否应该进行劳动仲裁，这取决于您所面临的具体劳动纠纷情况。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、明确劳动纠纷的性质和严重程度
性质：
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。
- 如果您的纠纷属于这些范畴，例如被拖欠工资、未签订劳动合同、被违法辞退、未缴纳社保等，那么劳动仲裁是一个合适的解决途径。
严重程度：
- 如果纠纷涉及金额较大，或者对您的工作生活产生了严重影响，通过劳动仲裁来维护自己的权益可能更为必要。
二、评估劳动仲裁的利弊
优点：
- 法律保障：劳动仲裁有明确的法律依据和程序，能够确保您的权益得到公正的处理。
- 效率较高：相较于诉讼，劳动仲裁的程序相对简便快捷，能够在较短时间内得出结果。
- 成本较低：劳动仲裁通常不收取费用，降低了维权成本。
缺点：
- 时间成本：虽然劳动仲裁程序相对简便，但仍需要一定的时间来处理案件，您需要投入时间和精力去准备相关材料和配合仲裁机构的工作。
- 与公司关系恶化：选择仲裁可能会导致您与公司之间的关系紧张甚至恶化，影响工作环境和氛围。如果您希望继续留在该公司工作，可能会面临尴尬境地。
- 仲裁结果不确定：仲裁结果受到多种因素的影响，如证据的充分性、法律适用的准确性等。即使您认为自己有足够的理由和证据，也不能完全保证仲裁结果一定会如愿。
三、考虑其他解决途径
协商调解：
- 在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议。这种方式既节省时间又节省成本，且有助于保持双方的关系。
投诉举报：
- 如果用人单位存在违法行为，例如未缴纳社保、拖欠工资等，您可以向相关劳动监察部门投诉举报，由他们进行调查处理。
四、具体建议
准备证据：
- 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据材料来证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。这些证据可以包括工作证明、工资记录、沟通记录、社保缴纳记录等。
了解流程：
- 您应充分了解劳动仲裁的具体流程和程序，以便在仲裁过程中能够顺利地进行陈述和答辩。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的一般流程包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。
考虑后果：
- 在决定是否仲裁时，您应充分考虑仲裁可能带来的各种后果和影响，包括与公司关系的恶化、仲裁结果的不确定性等。如果仲裁结果不利或者公司不履行裁决，您还需要考虑是否进一步通过诉讼等方式来解决争议。
举例说明：
- 假设您因公司未签订劳动合同而申请劳动仲裁，您需要准备能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，您还需要了解劳动仲裁的流程，包括如何提交申请、如何参加开庭审理等。在仲裁过程中，您可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
总结与建议：
是否进行劳动仲裁需要综合考虑多种因素，包括纠纷的性质和严重程度、劳动仲裁的利弊、其他解决途径的可行性以及您的个人实际情况和偏好。如果您决定进行劳动仲裁，请务必准备充分的证据并了解相关流程。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。