人事并非一定要参与公司的仲裁起诉，是否参与需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
人事可能参与仲裁起诉的情况
代表用人单位参与：
- 当用人单位与劳动者发生劳动争议并进入仲裁程序时，人事通常会代表用人单位参与。这是因为人事熟悉单位的劳动人事管理政策、规章制度及相关流程，能够准确向仲裁庭阐述单位的立场和依据。
- 例如，在关于劳动合同的签订、解除，工资待遇的核算发放，工作岗位的调整等争议事项中，人事可以清晰说明单位的决策过程和相关规定，为单位提供有力支持。
提供证据和资料：
- 人事在仲裁过程中可能负责提供与争议相关的证据和资料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通文件等。这些证据对于仲裁庭了解案件事实、作出公正裁决至关重要。
人事可能不参与仲裁起诉的情况
单位有专门委托的代理人：
- 如果单位有专门委托的代理人（如律师或专业法律顾问），且代理人具备足够的专业知识和信息来处理案件，人事也可能不直接参与仲裁过程。
- 在这种情况下，代理人将代表单位进行仲裁活动，包括提交证据、陈述事实、进行辩论等。
争议事项不涉及人事管理：
- 如果劳动争议的事项不涉及人事管理政策、规章制度或流程等方面，人事可能无需参与仲裁。
- 例如，某些争议可能仅涉及工资支付的具体数额或加班时间的计算等，这些事项可能由财务部门或直接相关人员负责处理。
人事参与仲裁起诉的建议
确保准确阐述单位立场：
- 如果人事参与仲裁，应确保准确、清晰地阐述单位的立场和依据，避免因表述不清或误导性陈述而给单位带来不利后果。
积极配合代理人工作：
- 如果单位有委托的代理人，人事应积极配合代理人的工作，提供必要的证据和资料，协助代理人进行仲裁活动。
关注仲裁结果并妥善处理：
- 无论人事是否直接参与仲裁，都应关注仲裁结果，并根据结果妥善处理后续事宜。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司因解除与某员工的劳动合同而引发劳动争议，员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此情况下，公司的人事部门可能会代表公司参与仲裁，提供与劳动合同解除相关的证据和资料，如解除劳动合同的通知、员工绩效评估记录等。然而，如果公司已经委托了专业律师作为代理人，人事部门可能只需提供必要的协助，而无需直接参与仲裁过程。
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