员工在劳动仲裁中一般不直接追究人事个人责任，而是针对公司提出仲裁请求，但在特定情况下人事可能因个人行为被追究责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的常规对象：

   • 劳动仲裁是解决员工与公司之间劳动争议的一种法律途径。在大多数情况下，员工会针对公司提出仲裁请求，如要求支付未付工资、加班费、经济补偿金等。这是因为劳动合同是员工与公司之间签订的，公司作为合同的一方，应当承担相应的法律责任。

2. 人事可能被追究责任的特定情况：

   • 个人违法行为：如果人事在处理员工事务时存在违法行为，如伪造文件、侵占公司财产或员工权益等，员工可以依法向相关部门举报，并可能涉及刑事责任。在这种情况下，人事个人可能成为法律追究的对象。
   • 直接侵权行为：如果人事直接对员工实施了侵权行为，如侮辱、诽谤、殴打等，员工可以依法提起民事诉讼，要求人事个人承担侵权责任。然而，这通常不属于劳动仲裁的范畴，而是需要通过民事诉讼途径解决。
   • 作为公司代表的连带责任：在极少数情况下，如果人事作为公司的代表或代理人，在处理员工事务时存在故意或重大过失，导致员工权益受损，且该行为与公司行为紧密相关，员工可能在仲裁中要求公司承担责任的同时，也提及人事的过错。但即便如此，仲裁的直接对象仍然是公司，人事的责任可能通过公司内部管理或后续法律程序来追究。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：在劳动仲裁过程中，员工应确保提供的证据充分、合法，并遵循仲裁委员会的程序规定。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在仲裁过程中因不了解法律而受损。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为自己在工作中受到了不公正对待或权益受损，首先应尝试与公司进行协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，员工在劳动仲裁中一般不直接追究人事个人责任，而是针对公司提出仲裁请求。但在特定情况下，如人事存在个人违法行为或直接侵权行为时，员工可以依法追究其责任。如果员工在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。