结论：是否算隐瞒经历，取决于具体情境和用人单位的招聘要求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。这通常包括劳动者的身份信息、学历、工作经历等。
   • 如果用人单位在招聘时明确要求劳动者提供完整的工作经历，而劳动者故意隐瞒了与以前单位的劳动仲裁经历，且这一经历对劳动合同的订立或履行有重大影响，那么劳动者的行为可能构成欺诈，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。

2. 从劳动仲裁的性质和影响角度：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果对劳动者的权益有直接影响。然而，并非所有的劳动仲裁经历都会对劳动者的未来就业产生负面影响。
   • 如果劳动仲裁的经历与劳动者的工作能力、职业素养等无直接关联，或者用人单位并未明确要求劳动者提供此类信息，那么劳动者未说明这一经历可能不构成隐瞒。

3. 从用人单位的招聘实践角度：

   • 不同的用人单位在招聘时可能有不同的要求和偏好。有些用人单位可能更注重劳动者的实际工作能力和经验，而对劳动仲裁经历持开放态度；而有些用人单位则可能对此类经历较为敏感，认为这可能反映劳动者的问题处理能力或团队合作能力。
   • 因此，劳动者在应聘时，最好先了解用人单位的招聘要求和偏好，再决定是否主动说明劳动仲裁经历。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在应聘时应尽量遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果担心劳动仲裁经历会对就业产生负面影响，可以主动与用人单位沟通，解释仲裁的原因和结果，以消除用人单位的疑虑。
   • 如果用人单位因劳动者未说明劳动仲裁经历而解除劳动合同，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动建议：如果你正面临类似的情况，或者对劳动仲裁经历的披露有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。