简历上没写所有的公司是否算隐瞒，这主要取决于未写公司的具体情况以及这一行为对求职目的的影响，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果未写的公司经历与求职岗位无关，且不影响求职者的整体职业背景和技能展示：

   • 在这种情况下，简历上未写所有的公司，通常不被视为隐瞒。因为求职者的主要目的是展示与求职岗位相关的经验和技能，如果某些公司经历与这些核心要素无关，那么省略它们并不会对求职者的诚信造成负面影响。

2. 如果未写的公司经历与求职岗位相关，且这些经历对求职者的职业背景和技能展示有重要影响：

   • 在这种情况下，简历上未写所有的公司可能构成隐瞒。因为求职者有意或无意地省略了与求职岗位相关的关键信息，这可能导致雇主对求职者的真实能力和经验产生误解。这种隐瞒行为可能损害求职者的诚信形象，甚至在后续的背景调查中被发现，导致求职失败或职场关系紧张。

3. 从法律角度考虑：

   • 虽然简历上的隐瞒行为不一定直接构成法律上的欺诈，但如果求职者通过隐瞒关键信息获得了不应得的职位或待遇，且这种隐瞒行为对雇主的决策产生了实质性影响，那么雇主在发现后有权采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 此外，如果求职者在简历中故意提供虚假信息，如虚构公司经历、职位或职责等，这可能构成欺诈行为，一旦被发现，求职者将面临更严重的法律后果。

建议：

• 在撰写简历时，求职者应尽量提供完整、真实的职业背景信息，特别是与求职岗位相关的经历和技能。
• 如果某些公司经历确实与求职岗位无关或影响不大，可以在简历中简要提及或省略，但应确保不误导雇主对求职者真实能力和经验的判断。
• 求职者应遵守诚信原则，避免在简历中提供虚假信息或隐瞒关键信息，以维护自己的职业声誉和法律权益。

如果您在简历撰写或职场诚信方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。