工作经历频繁跳槽没写完整，是否算隐瞒，这主要取决于具体情境以及用人单位的询问或要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同或招聘流程的角度：

   • 如果在签订劳动合同时，用人单位明确要求员工提供完整的工作经历，并且员工在合同中或招聘过程中故意隐瞒或未完整填写，那么这种行为可能构成对用人单位的欺骗或隐瞒。这种情况下，用人单位有权依据合同条款或相关法律法规，对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 从诚信原则的角度：

   • 诚信是劳动关系中的基本原则之一。员工在提供工作经历时，应当遵循诚信原则，如实填写。如果员工故意隐瞒或歪曲工作经历，这可能损害其个人信誉，并在未来可能对其职业发展产生不利影响。此外，如果这种隐瞒行为被用人单位发现，还可能引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。

3. 从实际影响的程度：

   • 并非所有未完整填写的工作经历都会构成隐瞒。如果员工只是遗漏了某些不重要的工作经历，或者这些经历对当前工作并无实质性影响，那么这种行为可能不会被视为隐瞒。然而，如果员工隐瞒的工作经历与其当前工作密切相关，或者这些经历可能影响到用人单位的决策（如录用、晋升等），那么这种行为就可能构成隐瞒。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果员工因隐瞒工作经历而被用人单位解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，并且可能难以获得经济补偿。此外，如果这种隐瞒行为给用人单位造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：员工在填写工作经历时，应当如实、完整地填写。如果确实存在某些特殊情况（如涉及商业秘密或个人隐私等），员工可以在与用人单位沟通后，以适当的方式说明情况。同时，用人单位在招聘过程中也应当明确告知员工需要提供的工作经历范围，并加强对员工诚信度的考察。

总结来说，工作经历频繁跳槽没写完整是否算隐瞒，取决于具体情境、用人单位的要求以及诚信原则。员工应当遵循诚信原则，如实填写工作经历，以避免可能的法律风险和职业损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。