频繁跳槽经历未如实陈述，在特定情境下可能构成简历造假。

在求职过程中，简历是求职者向用人单位展示自己经历、技能和能力的重要文件。简历的真实性和准确性对于求职者和用人单位都至关重要。频繁跳槽经历未如实陈述，可能涉及对工作经历、在职时间、职位等信息的虚构或夸大，这些行为都可能构成简历造假。

具体来说，如果求职者在简历中故意隐瞒或篡改自己的跳槽经历，比如将多次短期工作合并成一次长期工作，或者夸大自己在某个职位上的职责和成就，这些都属于不诚实的行为。这种不诚实不仅可能误导用人单位，还可能对求职者的职业声誉和未来发展造成负面影响。

从法律角度来看，虽然简历造假不一定直接触犯法律，但用人单位在发现求职者简历造假后，有权依据相关法律法规和公司内部规定，对求职者采取相应的处理措施，包括但不限于取消录用资格、解除劳动合同等。此外，如果求职者的简历造假行为给用人单位造成了经济损失或名誉损害，用人单位还有权要求求职者承担相应的赔偿责任。

因此，建议求职者在制作简历时，务必遵循真实、准确的原则，如实陈述自己的工作经历、技能和能力。同时，用人单位在招聘过程中也应加强对简历的审核和甄别，确保招聘到的人才具备真实的技能和经验。

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