简历没有写全工作经历是否算造假，需分情况讨论：
若未写全的工作经历与应聘岗位无直接关联，且不影响求职者的诚信评价：
- 一般情况下，这种行为不被视为简历造假。简历造假通常指的是虚构工作经历、学历、技能等关键信息，以误导招聘方。如果未写全的工作经历并非应聘岗位所必需，且求职者没有故意隐瞒或虚构相关信息，那么这种行为更多属于简历撰写的不完整，而非造假。
若未写全的工作经历与应聘岗位有直接关联，或可能影响求职者的诚信评价：
- 在这种情况下，未写全工作经历可能构成简历造假或至少是不诚信的行为。例如，如果求职者曾在某公司担任过与应聘岗位相似的职位，但故意未在简历中提及，这可能会让招聘方认为求职者缺乏诚信或故意隐瞒重要信息。这种行为一旦被发现，可能会严重影响求职者的声誉和未来的职业发展。
法律背景与建议：
- 法律背景：虽然我国法律没有明确规定简历必须包含所有工作经历，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。如果求职者故意隐瞒或虚构重要信息，可能构成欺诈行为，一旦被发现，招聘方有权解除劳动合同，并可能追究求职者的法律责任。
- 建议：
- 求职者：在撰写简历时，应尽可能完整、准确地提供自己的工作经历信息。如果某些工作经历与应聘岗位无直接关联或时间较短，可以在简历中简要提及或省略，但应避免故意隐瞒或虚构重要信息。
- 招聘方：在招聘过程中，应加强对求职者简历的审核力度，通过背景调查、面试等方式核实求职者的信息真实性。如果发现求职者存在简历造假行为，应及时处理并保留相关证据，以维护公司的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果求职者因简历造假被招聘方发现并解除劳动合同，可能面临失业、声誉受损等后果。
- 如果求职者的简历造假行为给招聘方造成经济损失或名誉损害，招聘方有权要求求职者承担赔偿责任。
总之，简历没有写全工作经历是否算造假需根据具体情况判断。求职者应遵循诚实信用原则，如实提供自己的工作经历信息；招聘方也应加强审核力度，确保招聘到诚信、合格的员工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。