关于单位在垃圾场旁如何赔偿员工的问题，这主要取决于员工是否因垃圾场的影响而遭受了具体的损害，以及当地的法律法规和单位的相关政策。以下是一些可能的情况和建议：

1. 健康损害赔偿：

   • 如果垃圾场对员工造成了健康损害，如呼吸系统疾病、皮肤疾病等，并且这些损害能够明确归因于垃圾场的影响，那么员工有权要求单位进行赔偿。
   • 赔偿可能包括医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的精神损害赔偿等。

2. 工作环境改善或补偿：

   • 如果垃圾场虽然未直接造成员工健康损害，但严重影响了员工的工作环境，如异味、噪音等，员工可以要求单位改善工作环境或提供相应的补偿。
   • 补偿可能包括额外的津贴、福利、休假等，以弥补员工因工作环境不佳而遭受的不便。

3. 法律途径：

   • 员工在寻求赔偿时，应首先与单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 政策依据：

   • 员工在寻求赔偿时，应了解并引用相关的法律法规和政策依据，以增强自己的诉求的合理性。
   • 例如，可以查阅当地的环境保护法、劳动法、职业病防治法等相关法律法规，以及单位内部的规章制度和劳动合同等。

综上所述，单位在垃圾场旁如何赔偿员工，需要根据具体情况进行具体分析。员工应首先明确自己的诉求和理由，并与单位进行协商；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，了解并引用相关的法律法规和政策依据是非常重要的。如果你有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。