针对您提出的“厂区被占地员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、厂区被占地后员工赔偿的基本原则
当厂区因征地等原因导致无法继续在原地点生产时，员工的赔偿问题需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。赔偿的核心原则在于保障员工的合法权益，确保员工在劳动合同无法继续履行时能够得到合理的经济补偿。
二、具体赔偿情形及标准
工厂搬迁，新工作地点在合理通勤范围内：
- 若工厂因征地需要搬迁，但新工作地点仍在员工的合理通勤范围内，那么劳动合同可以继续履行，工厂无需额外补偿员工。不过，为了保障员工的权益，工厂应提供必要的交通补贴等便利。
新工作地点超出合理通勤范围：
- 若新工作地点超出员工的合理通勤范围，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，工厂需与员工协商变更劳动合同。若未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工厂因征地停产停业：
- 若工厂因征地停产停业，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
工厂违法解除劳动合同：
- 若工厂在土地征收过程中违法解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么工厂应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工应如何维护自身权益
了解法律法规：
- 员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与工厂协商：
- 在发生赔偿纠纷时，员工应首先与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业人士：
- 若员工对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取专业的指导和建议。
综上所述，当厂区被占地导致员工劳动合同无法继续履行时，员工应根据具体情况获得合理的经济补偿。同时，员工也应积极了解法律法规，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。