关于环卫工人被公司辞退后的赔偿问题，这确实不是一个简单且统一的标准，而是会受到多种因素的影响，包括地区差异、雇佣合同的性质（是劳动关系还是劳务关系）以及相关的劳动法律法规等。下面，我将为您详细分析这个问题。

首先，我们需要明确的是，环卫工人与公司的法律关系是决定赔偿情况的关键因素。如果环卫工人与公司之间建立的是劳动关系，那么赔偿情况就需要根据辞退的合法性以及《劳动合同法》的相关规定来确定。

在劳动关系下：

1. 合法辞退：

   • 如果环卫工人存在过错，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种情况下，公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司因为经济性裁员或者无过失性辞退（比如环卫工人患病不能从事原工作、不能胜任工作等），那么公司需要提前通知环卫工人，并支付相应的经济补偿。补偿标准通常是按照环卫工人在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，环卫工人有权要求公司继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

在劳务关系下：

如果环卫工人与公司之间建立的是劳务关系，那么辞退补贴的情况就主要取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同中有关于辞退补偿的条款，那么就按照合同条款来执行。如果合同没有约定，一般情况下用工方（即公司）无需支付额外的辞退补贴。但是，如果因为公司提前辞退给环卫工人造成了实际损失，环卫工人可以要求公司赔偿相应的损失。

通用建议：

为了明确辞退补贴的情况，我建议在雇佣合同中就明确约定相关条款，包括补贴的数额、计算方式以及支付条件等。这样，在面临辞退问题时，双方都能有明确的依据。

另外，如果环卫工人面临辞退问题，我建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取专业的建议和帮助。他们能够根据具体情况提供针对性的解决方案，确保环卫工人的合法权益得到保障。

综上所述，环卫工人被公司辞退后的赔偿情况是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解劳动关系与劳务关系的区别、熟悉劳动合同法的相关规定以及查阅具体的雇佣合同，我们可以更准确地确定辞退补贴的具体情况。