针对您提出的问题“厂家驻店人员要给店里干活吗？合法吗？”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，厂家驻店人员的职责和工作内容通常是由其与厂家之间签订的劳动合同或相关协议来约定的。这份合同或协议会明确驻店人员的工作范围、工作职责、工作时间、薪酬待遇等关键条款。因此，驻店人员是否需要给店里干活，主要取决于他们与厂家之间的约定。

其次，从法律的角度来看，任何形式的用工都必须遵守国家的劳动法律法规。这意味着，无论是厂家直接雇佣的员工，还是通过劳务派遣、外包等方式派遣到店里工作的驻店人员，他们的劳动关系都必须合法合规。具体来说，就是要确保劳动合同的签订、工资支付、工时与休息休假、社会保险等各方面都符合法律法规的要求。

最后，关于驻店人员给店里干活是否合法的问题，这主要取决于他们与厂家之间的劳动关系是否合法，以及他们的工作内容是否超出了合同或协议约定的范围。如果驻店人员与厂家之间的劳动关系合法，且他们的工作内容符合合同或协议的约定，那么他们给店里干活就是合法的。反之，如果存在劳动关系不合法或工作内容超出约定范围的情况，那么这种行为就可能是违法的。

综上所述，厂家驻店人员是否需要给店里干活以及这种行为是否合法，主要取决于他们与厂家之间的劳动合同或相关协议以及国家的劳动法律法规。因此，在实际操作中，建议厂家和驻店人员都应当仔细审查劳动合同或相关协议的内容，确保双方的权益得到充分保障，并严格遵守国家的劳动法律法规，以维护和谐稳定的劳动关系。