针对您提出的“国企计划内临时工连续工作15年一直没签合同这算什么工现已破产”的问题，我将从以下几个方面进行解答：
一、结论前置
国企计划内临时工连续工作15年一直没签合同，这种情况下，尽管没有签订书面劳动合同，但根据法律规定，劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。现在国企破产，该临时工有权依据事实劳动关系享受相应的法律权益，包括但不限于经济补偿、社会保险待遇等。
二、详细分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就建立了劳动关系。
- 在您的情况下，临时工虽然未与国企签订书面劳动合同，但已经连续工作15年，这足以证明双方之间存在事实劳动关系。
国企破产对事实劳动关系的影响：
- 国企破产并不改变劳动者与用人单位之间已经存在的事实劳动关系。在破产程序中，劳动者的合法权益应当得到保护。
- 根据相关法律法规，国企破产时，应当优先支付劳动者的工资、经济补偿等费用。因此，该临时工有权要求国企在破产清算中支付其应得的经济补偿等。
临时工的法律权益：
- 作为事实劳动关系中的劳动者，该临时工享有与正式职工相同的法律权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。
- 在国企破产的情况下，该临时工还有权参与破产财产的分配，获取其应得的经济补偿等。
三、建议
- 尽快联系破产管理人：由于国企已经破产，建议您尽快联系破产管理人，了解破产清算的进展情况，并主张您的合法权益。
- 准备相关证据材料：为了证明您与国企之间存在事实劳动关系，建议您准备相关证据材料，如工作记录、工资发放记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：如果您在主张权益过程中遇到法律问题或困难，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，尽管您作为临时工未与国企签订书面劳动合同，但双方之间已经形成了事实劳动关系。在国企破产的情况下，您有权依据事实劳动关系享受相应的法律权益。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。