在职劳动仲裁后公司停止职务，这是一个比较复杂的问题，涉及到劳动关系、劳动仲裁以及可能的违法解除等多个方面。首先，我要明确告诉你的是，公司不能仅因员工提起劳动仲裁就停止其职务，这样的行为可能构成违法解除劳动关系。接下来，我将从几个方面详细为你解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 公司停止职务的合法性分析：

   • 公司在没有合法理由的情况下，不能单方面停止员工的职务。如果公司这样做了，可能构成对劳动合同的违反，甚至可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳动仲裁期间，劳动关系依然存在，公司应当继续履行劳动合同，包括提供工作岗位和支付工资等。

2. 你的权益保护：

   • 如果公司确实停止了你的职务，你可以首先与公司进行沟通，要求恢复职务或者解释停止职务的原因。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并保护你的合法权益。
   • 同时，你也可以考虑继续劳动仲裁程序，将公司停止职务的行为作为仲裁请求之一，要求仲裁委裁决公司恢复你的职务或者支付相应的经济补偿。

3. 劳动仲裁的后续处理：

   • 无论公司是否停止你的职务，劳动仲裁程序都应该继续进行。你要准备好相关的证据材料，积极参与仲裁庭审，争取自己的合法权益。
   • 如果劳动仲裁结果对你不利，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 法律咨询的重要性：

   • 在整个过程中，法律咨询是非常重要的。你可以随时向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。

综上所述，公司不能仅因员工提起劳动仲裁就停止其职务。如果公司这样做了，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律咨询和支持。