针对“当事人约定未按时完工不要工资”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
该约定可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和劳动合同的内容。一般情况下，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资，这是劳动法的基本原则。因此，即使当事人之间有此类约定，也可能因违反法律强制性规定而无效。
法律分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中约定的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
工资支付的规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，是劳动者生活的主要来源，因此不得随意剥夺。
约定无效的情形：
- 如果当事人约定的“未按时完工不要工资”违反了法律的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等，则该约定无效。
- 即使劳动合同中有此约定，劳动者在提供劳动后仍有权要求用人单位支付工资。
实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保内容合法、有效。
- 如发现劳动合同中存在违法或显失公平的条款，应及时提出并协商修改。
工资权益保护：
- 劳动者在提供劳动后，有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
- 如用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律咨询：
- 在遇到劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，当事人约定“未按时完工不要工资”可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者在提供劳动后仍有权要求用人单位支付工资。如遇纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师并寻求法律援助。