当月工资不要，还要求支付违约金，这在一般情况下是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。
违约金的规定：
- 违约金通常是在合同中约定的，用于约束合同双方按照合同约定履行义务。如果一方违约，则需要向另一方支付违约金。
- 但在劳动关系中，除非有特别的约定（如某些高级管理人员或特殊岗位的劳动合同中可能包含此类条款），否则通常不会因为劳动者放弃工资而要求其支付违约金。
法律原则：
- 劳动法的立法目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，要求劳动者放弃工资并支付违约金，显然违背了劳动法的立法原则。
实际情况分析
- 在实际工作中，如果用人单位提出这样的要求，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中确实存在这样的条款，且该条款是用人单位在劳动者入职时强迫或欺诈下签订的，那么该条款可能因违反法律规定而无效。
结论与建议
综上所述，当月工资不要还要求支付违约金，在一般情况下是不合法的。如果劳动者遇到这样的情况，应该坚决拒绝，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。