违约金是否不得超过一个月工资，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

劳动领域

在劳动合同中，关于违约金的设定有严格的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仅在两种情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里并没有直接规定违约金不得超过一个月工资，而是与培训费用和服务期相关。
2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的违约金数额同样没有直接规定不得超过一个月工资，而是由双方协商确定，但应遵循公平、合理的原则。

举例说明：假设用人单位为某员工提供了价值5万元的专项培训，并约定了5年的服务期。若该员工在服务期满前2年离职，那么他应支付的违约金最多为2万元（即5万元培训费用按5年分摊，剩余3年未履行，但按比例计算实际应分摊的是2年对应的部分，简化理解为按剩余年限比例分摊培训费用，此处为便于理解直接以剩余年限与总年限比例乘以总费用得出可主张的违约金上限的逻辑说明，实际计算可能更复杂但原理类似，且不得超过实际培训费用分摊额），而不是一个月工资。

其他领域（非劳动领域，如一般民事合同）

在一般的民事合同中，违约金的设定主要遵循《民法典》的相关规定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这里并没有规定违约金的具体上限，如不得超过一个月工资等，而是以实际损失为基础进行判断。

举例说明：在一份买卖合同中，双方约定若买方逾期付款，需按日支付逾期金额千分之一的违约金。若买方逾期付款10万元，逾期30天，则违约金为3000元（10万×0.1%×30）。这个数额的确定是基于合同约定和逾期情况，与一个月工资无关。

总结与建议

1. 在劳动领域，违约金的设定有严格的法律限制，主要与培训费用和竞业限制相关，并非直接不得超过一个月工资。
2. 在其他民事合同领域，违约金的设定更为灵活，主要基于双方约定和实际损失情况，没有具体的上限规定。
3. 建议：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保符合法律规定；在一般民事合同中，也应合理约定违约金，避免过高或过低，以维护自身合法权益。若对违约金约定有疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。