关于“违约金不得超过工资的多少”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为违约金的数额会受到多种因素的影响，并且不同的法律场景下也有不同的规定。下面我将从劳动法律关系的角度为您详细解答：
服务期违约金：
- 在劳动合同中，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约金：
- 对于竞业限制约定的违约金，法律并没有明确规定其不得超过工资的具体比例。竞业限制违约金的数额通常由双方约定，但如果约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
其他情况：
- 在劳动法律关系中，除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，劳动合同中关于工资并不存在违约金的说法。
综上所述，违约金的数额并不是简单地与工资挂钩，而是需要根据具体的法律场景和合同约定来判断。如果您在实际工作中遇到了关于违约金的问题，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。