当劳动合同到期，劳动者自己提出离职时，虽然法律没有特定规定必须依据哪一条款，但可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定来理解这一行为。

首先，要明确的是，劳动合同到期自然终止，并不需要劳动者特别提出“离职”。但如果劳动者在合同到期前希望提前解除劳动关系，那么就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。这一条规定明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，这一提前通知的时间则缩短为三日。

换句话说，即使劳动合同尚未到期，劳动者也有权提前通知用人单位并解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的自主择业权，使其能够根据个人的职业规划和发展需求，在合同期内选择更适合的工作机会。

因此，当劳动合同到期，劳动者自己提出离职时，虽然并没有直接的法律条款规定必须这样做，但可以参考上述法律精神来理解。在实际操作中，劳动者应提前与用人单位沟通，并按照公司的离职流程办理相关手续，确保离职过程的顺利和合法。

总的来说，劳动合同到期自己提出离职，虽然没有特定的法律条款要求，但应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定和精神，确保离职过程的合法性和规范性。