在撰写合同到期辞工条件（或称为合同到期终止劳动关系告知书）时，关键是要确保内容正式、清晰，并且符合相关法律法规的要求。以下是一个详细的写作指南，以及一个示例模板，供您参考：

一、写作指南

1. 标题：

   • 明确标注为“辞职通知书”或“合同到期终止劳动关系告知书”，以准确反映文档的性质。

2. 基本信息：

   • 包括员工姓名、身份证号、部门、岗位等个人信息，以便公司准确识别。
   • 可选填写公司全称、地址，以增加文档的正式性。

3. 辞职依据：

   • 明确说明辞职原因为“劳动合同到期”，并注明合同的起止日期，以证明辞职的合法性。

4. 离职时间：

   • 明确最后工作日，通常为合同到期日。如果需要提前离职，应与公司协商并注明协商后的离职日期。

5. 工作交接安排：

   • 表达愿意配合公司完成工作交接的意愿，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

6. 法律声明：

   • 强调将按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。

7. 落款与联系方式：

   • 包括签名、日期和联系电话，以便公司在需要时与员工进行沟通。

二、注意事项

• 语言规范：避免使用情绪化或攻击性的语言，保持客观和礼貌。
• 法律依据：引用《劳动合同法》的相关条款，如第四十四条关于劳动合同期满的规定，以增强文档的合法性。
• 证据留存：建议通过EMS邮寄或电子邮件发送文档，并保留送达凭证，以备不时之需。
• 公司制度：如果公司有固定的离职流程或要求，如提前30天通知等，应遵守或与公司协商解决。

三、示例模板

辞职通知书

致：[公司全称]

本人[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），自[入职年月日]起与公司签订劳动合同，担任[部门名称]的[岗位名称]，合同期限至[合同到期年月日]。

现因劳动合同期满，本人决定不再续签，特此通知公司。我的最后工作日为[合同到期年月日]（或协商后的离职日期）。在此期间，我将积极配合公司完成工作交接及相关手续，确保工作的顺利过渡。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，双方劳动关系自合同期满之日起终止。请公司依法办理离职结算事宜，包括但不限于工资支付、经济补偿等（如适用）。

感谢公司在我任职期间的培养与支持！如有任何疑问或需要进一步的信息，请联系：[手机号码/邮箱]。

此致 敬礼！

申请人（签字）：[手写签名] 日期：[填写日期]

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份既正式又清晰的合同到期辞工条件（或告知书），从而确保您的离职过程顺利且符合法律法规的要求。