针对您提出的“合同到期要写辞职信吗以及怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期是否需要写辞职信

在大多数情况下，当劳动合同到期时，劳动关系在法律上自然终结，员工无需额外提交辞职报告来结束劳动关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即视为终止，除非存在特殊约定或法定情形需要提前通知解除合同。

然而，虽然法律上没有强制要求，但出于职业素养和与公司的良好沟通考虑，您可以选择性地写一份离职通知或感谢信。这样的信件可以表达您对公司的感激之情，对未来工作的期待，以及离职后的相关事宜安排，有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。

二、如果写离职通知或感谢信，应该怎么写

以下是一份合同到期离职通知/感谢信的示例模板及撰写要点：

离职通知/感谢信模板

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尊敬的[公司名称/部门负责人]：

您好！

本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起与贵公司签订劳动合同，合同期限至[合同到期日期]。现因劳动合同期满，经慎重考虑，我决定不再续签，特此通知。

工作交接安排：

1. 在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保手头任务妥善移交，不影响公司的正常运营。
2. 我会整理并归档相关文件资料，提供必要的协助以支持后续工作开展。
3. 其他未尽事宜，可随时与我联系沟通（联系方式：[电话/邮箱]）。

在此，我要衷心感谢贵公司在职期间给予我的培养与支持。这段经历让我受益匪浅，不仅提升了我的专业技能，也拓宽了我的视野。未来无论身在何处，我都将铭记这段时光，并祝愿公司发展蒸蒸日上，团队再创佳绩！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

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撰写要点解析：

1. 标题与称谓：标题可写“离职通知”或“感谢信”，直接表明意图。称谓需写明具体对象，体现尊重。
2. 核心信息明确：包括个人信息、离职原因（合同到期不续签）、离职日期等，确保信息准确无误。
3. 工作交接承诺：主动提出配合交接，展现职业素养和责任感。可以列举具体交接事项，增强可信度。
4. 表达感谢与祝福：简短致谢公司培养，体现感恩心态。对公司的未来发展表达祝福，留下良好印象。
5. 格式规范：使用正式书信格式，段落清晰，语言简洁明了。签名处手写签字并注明日期，增加法律效力。

三、注意事项

1. 提前沟通：在提交书面通知前，建议与直属领导口头沟通，确认离职意向和交接安排。
2. 遵守流程：根据公司规定办理离职手续，如退工单、社保转移等，确保离职过程顺利无阻。
3. 保留副本：自己留存一份通知/感谢信的复印件，以备后续需要。

综上所述，合同到期时员工是否需要写辞职信主要取决于个人意愿和公司实际情况。但无论是否写辞职信，保持职业素养和与公司的良好沟通都是非常重要的。希望以上解答能对您有所帮助！