劳动者向用人单位提出解除劳动合同的依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来撰写，核心要点是明确解除理由并符合法定程序。以下是具体说明：

1. 法定解除情形
   根据《劳动合同法》第三十七条至第三十八条，劳动者可基于以下情形提出解除：

   • 预告解除（无争议情形）：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，无需说明理由（《劳动合同法》第三十七条）。此时依据可简写为：“本人依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日书面通知解除劳动合同。”
     
   • 即时解除（用人单位过错情形）：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除并主张经济补偿。此时需在解除通知中明确列举用人单位的违法行为，例如：“因贵司未依法为本人缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条第三项，本人即日起解除劳动合同。”

2. 解除依据的撰写要点

   • 明确法律依据：在解除通知中直接引用《劳动合同法》具体条款，增强合法性。
     
   • 事实描述清晰：若基于用人单位过错解除，需简要说明事实（如拖欠工资的具体月份、未缴社保的期间等），避免模糊表述。
     
   • 保留书面证据：建议通过EMS邮寄解除通知（备注文件名称），并留存邮寄凭证，以证明已履行通知义务。
     

3. 示例模板
   预告解除模板：

   “致XX公司：本人XXX（身份证号：XXX）现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前30日通知解除与贵司的劳动合同，最后工作日为XXXX年XX月XX日。请于离职前办理工作交接及离职手续。特此通知。通知人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日”

即时解除模板（以未缴社保为例）：

“致XX公司：因贵司未依法为本人缴纳XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，本人即日起解除与贵司的劳动合同，并保留追究经济补偿的权利。请于收到通知后3日内办理离职手续。通知人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日”

注意事项：

• 若涉及经济补偿主张，需在解除后1年内申请劳动仲裁；
  
• 避免在解除通知中写明“自愿放弃经济补偿”等可能损害权益的表述；
  
• 如有争议，建议同步收集工资记录、社保缴费证明等证据。
  

如有具体情形需进一步分析，可向我补充说明细节。