在填写被单位解除劳动合同的法律依据时，我们需要根据具体的解除情形来选择相应的法律条款，并确保理由表述清晰准确。以下是对不同解除情形下法律依据的详细梳理及填写建议：
一、用人单位单方解除劳动合同
过错性辞退（无需支付经济补偿）
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 填写示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，故用人单位决定解除劳动合同。”
非过错性辞退（需支付经济补偿）
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等特定情况下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 填写示例：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，因劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，故用人单位决定解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。”
经济性裁员（需支付经济补偿）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。当企业面临破产重整、生产经营发生严重困难等情形时，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。
- 填写示例：“按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二项，因用人单位生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员，并按照法律规定支付经济补偿。”
二、双方协商一致解除劳动合同
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 填写示例：“经用人单位与劳动者双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，决定解除劳动合同。”
三、注意事项
准确选择法律条款：在填写解除劳动合同理由时，务必确保所选法律条款与实际情况相符，避免引用错误或模糊的法律条款。
理由表述清晰准确：解除理由应表述清晰、准确，避免使用模糊或含糊不清的语言，以确保解除行为的合法性和有效性。
咨询专业律师意见：在解除劳动合同前，如果涉及复杂的法律问题或存在争议，建议咨询专业律师意见，以确保解除行为的合法性和避免潜在的法律风险。
综上所述，填写被单位解除劳动合同的法律依据时，我们需要根据具体的解除情形选择相应的法律条款，并确保理由表述清晰准确。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。