在解除劳动合同时，填写解除原因是一项需要细致对待的工作，它直接关系到双方权益的保护以及法律法规的遵循。以下是根据不同情形，对解除劳动合同原因填写的详细指南：
一、双方协商一致解除
如果双方是通过友好协商达成一致解除劳动合同的，那么在填写解除原因时，可以这样表述：“经用人单位与劳动者友好协商，一致同意于[具体日期]解除劳动合同，双方就补偿等事宜已达成共识。”这样的表述既体现了双方的协商过程，也明确了解除的日期和补偿事宜的共识。
二、劳动者主动解除
如果劳动者是因为个人原因，如职业规划调整、升学、移民或家庭因素等，主动提出解除劳动合同，那么可以这样填写：“因个人职业规划调整（如升学、移民、家庭因素等），劳动者于[具体日期]主动向用人单位提出解除劳动合同。”这样的表述清晰明了，说明了离职的原因和日期。
如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，而提出解除劳动合同，那么需要明确指出用人单位的过错，并依据相关法律法规进行表述。例如：“鉴于用人单位自[起始日期]起连续[X]个月未及时足额支付劳动报酬/未依法缴纳社会保险费，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，于[具体日期]提出解除劳动合同。”
三、用人单位解除
如果用人单位是因为劳动者的过错，如严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等，而提出解除劳动合同，那么需要详细说明劳动者的过错行为，并依据用人单位的规章制度和相关法律法规进行表述。例如：“劳动者因[具体违规行为]（如多次严重违反考勤制度，累计旷工达[X]天），根据用人单位《员工手册》第[X]条及《劳动合同法》第三十九条，用人单位于[具体日期]解除劳动合同。”
如果用人单位是因为生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员而解除劳动合同，那么需要说明裁员的程序和依据。例如：“因用人单位生产经营发生严重困难，经法定程序（包括向工会及全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），于[具体日期]依法进行经济性裁员，解除与该劳动者的劳动合同。”
如果用人单位是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而提出解除劳动合同，那么需要说明劳动者的病情和医疗期情况，以及用人单位的解除程序。例如：“劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付一个月工资后，于[具体日期]解除劳动合同。”
四、不可抗力等法定情形
如果是因为不可抗力等法定情形，如自然灾害导致工厂毁损、政府政策调整致业务无法继续等，致使劳动合同无法继续履行，那么可以这样填写：“因[不可抗力具体情形]（如自然灾害导致工厂毁损、政府政策调整致业务无法继续等），致使劳动合同无法继续履行，双方于[具体日期]协商一致解除劳动合同。”
五、填写注意事项
综上所述，解除劳动合同原因的填写需要谨慎对待，确保内容的真实、准确、合法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询劳动部门或专业律师。