学校随意让老师加班却没有支付加班费是违法的。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。学校作为用人单位，应当遵守这一法律规定。

具体分析

1. 加班费的支付标准：

   • 在工作日加班的，应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；
   • 在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；
   • 在法定节假日加班的，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

2. 学校的责任：

   • 学校应当合理安排教师的工作时间，避免不必要的加班；
   • 若因工作需要必须加班的，学校应依法支付加班费，或安排补休作为补偿。

3. 教师的权益：

   • 教师有权拒绝无理由的加班要求；
   • 对于已发生的加班，教师有权要求学校支付加班费或安排补休；
   • 若学校拒绝支付加班费或安排补休，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

若你作为教师，遭遇了学校随意安排加班却不支付加班费的情况，你可以采取以下措施：

1. 与校方沟通：首先尝试与校方进行沟通，明确表达你对加班费的诉求，并了解校方的态度和解决方案。

2. 保留证据：注意保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：若校方未能妥善解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述途径仍未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，学校随意让老师加班却没有支付加班费是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。若你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。