在私人学校上班，总让加班还不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

私人学校作为用人单位，同样需要遵守上述规定。如果学校总是安排您加班却不支付加班费，那么学校的行为就违反了劳动法的规定。

维权角度

如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与学校协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，要求学校支付应得的加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对学校的违法行为进行调查，并要求学校支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果学校仍然拒绝支付加班费，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求学校支付加班费及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：在采取任何维权措施之前，请确保您保留了足够的证据来证明您的加班情况。这可以包括加班记录、工作邮件、同事证言等。
2. 了解流程：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁之前，请了解相关的流程和要求。这可以帮助您更有效地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到了困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总结与建议：在私人学校上班总让加班还不给加班费是违法的。您有权要求学校支付应得的加班费，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。