针对您提出的“事假超过规定天数被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因请假天数过多而被解雇，这一理由在大多数情况下并不合理。根据我国相关法律法规，除非员工触犯了国家明文规定的可导致用人单位解除劳动合同的四种情况（即在试用期内被证实无法满足岗位要求、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重渎职给用人单位带来重大经济损失、被依法追究刑事责任），否则用人单位无权单方面解除与其签订的劳动合同。

如果您在请事假期间被公司辞退，且公司未能提供合理的解雇理由，那么您有权申请相应的赔偿。赔偿的具体标准如下：

1. 经济补偿：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作时间超过六个月但不满一年，公司应按一年计算支付经济补偿。
   • 如果您的工作时间不满六个月，公司应支付您半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么除了上述经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

在申请赔偿时，建议您先与公司进行协商，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

总之，如果您在请事假期间被公司无故辞退，您有权申请相应的赔偿。在申请赔偿时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、请假记录、解雇通知等，以便更好地维护自己的权益。