针对您提出的“三年劳动合同到期超6个月单位补签的劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，如果用人单位未在规定时间内与劳动者续签，但之后（如超过6个月）又补签了劳动合同，这种情况下的赔偿问题并非直接由补签这一行为决定，而是需要根据补签时劳动合同的条件以及之前未续签的时间段来综合判断。
补签时劳动合同条件未降低：
- 如果用人单位在补签劳动合同时，没有降低劳动者的薪资、福利等条件，且劳动者也同意并签署了这份合同，那么通常情况下，劳动者是无法要求用人单位支付经济补偿金的。因为从法律上讲，用人单位已经履行了与劳动者续签劳动合同的义务，且未对劳动者造成任何损失。
补签时劳动合同条件降低：
- 如果用人单位在补签劳动合同时降低了劳动者的薪资、福利等条件，而劳动者仍然签署了这份合同，那么劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿金的。补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位未续签期间的法律责任：
- 虽然您提到的是补签劳动合同的情况，但我们也需要注意到，在劳动合同到期后的未续签期间，用人单位实际上是与劳动者处于无固定期限劳动合同的状态（如果劳动者继续在用人单位工作的话）。在这期间，如果用人单位没有按照原劳动合同的条件为劳动者提供劳动条件或支付劳动报酬，那么劳动者是有权要求用人单位承担相应的法律责任的，包括但不限于支付拖欠的工资、加班费、社保费用等。
特殊情况的赔偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期后长时间未与劳动者续签，且存在违反《劳动合同法》相关规定的行为（如违法解除或终止劳动合同），那么劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，对于“三年劳动合同到期超6个月单位补签的劳动合同怎么赔偿”的问题，并不能简单地给出一个确定的答案。而是需要根据补签时劳动合同的条件、之前未续签的时间段以及用人单位的具体行为来综合判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。